ما زنان مدیر کارآفرین

فصل مشترک :1. وضوح هدف دارند - سازمانهایی که بهترین عملکرد را دارند می دانند چرا وجود دارند و برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنند.2. ارزش های خود را تعیین می کنند و زندگی می کنند -در حالیکه شرکتهای معمولی لیستی از کلمات زیبا را در کتابچه راهنمای منابع انسانی خود قرار می دهند و دیگر هرگز از آنها صحبت نمی کنند.3. ویژگی های شخصیتی برند خود را به وضوح تعریف کرده اند - یعنی می دانند چرا وجود دارند و برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنند.4. افراد سازگار با آنها را استخدام می کنند - یک شرکت هوشمند همچنین برای شناخت کارمندان احتمالی وقت می گذارد.5. ذهن آگاهی را تمرین می کنند - شرکت های بزرگ به طور منظم در مورد آنچه انجام می دهند و چگونه آن را انجام می دهند، فکر می کنند، و اینکه آیا این اقدامات با هسته اصلی شرکت هماهنگ است یا خارج از همسویی است.6. رهبران شرکت زمانی که مشکلی وجود دارد به اشتباه خود اعتراف می کنند - آنها سریعاً تشخیص می دهند که چیزی باید تغییر کند و مایلند با کارمندان برای ایجاد بهبود کار کنند.7. شرکت را با مثال رهبری می‌کند- بهترین شرکت‌ها محیط کاری را حفظ می‌کنند که تضمین می‌کند در هر تعاملی با همه با اعتماد، احترام و وقار رفتار می‌شود.8. شرکت برای کمک های همه ارزش قائل است- شناخت کلید ایجاد یک رابطه عالی با یک کارمند است و شرکت های بزرگ این را می دانند. بخوانید, ...ادامه مطلب

مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی عنوان کرد:تدوین راهکارهای عملیاتی برای بهبود فضای کسب و کار در استان، نیازمند تداوم نشست های مشترک با شرکای اجتماعی است نشست آسیب شناسی ع, ...ادامه مطلب