ما زنان مدیر کارآفرین

    ويژگيهاي سازمانهاي يادگيرنده                                                    محبوبه موسوي[1]   ·        چكيده ايجاد و حفظ مزيت رقابتي براي سازمانها در قرن بيست و يكم، مستلزم شناخت تغييرات تاثيرگذار بر سازمان، چابكي و انعطاف در مواجهه با تغييرات و افزايش قابليت ها در ارتباط با تقاضاهاي متنوع مراجعان است و تنها سازمانهاي يادگيرنده اين گونه اند. سازمانها به منظور يادگيرنده شدن، فرايند چهار مرحله اي شناسايي و خلق اطلاعات، تعبير و تفسير و تبادل اطلاعات، كاربرد عملي اطلاعات/ توليد و نهادينه كردن دانش را به كار مي گيرند و اجراي چنين فرايندي نيازمند بستر مناسب سازماني است. سازمانهايي كه ويژگيهاي خاصي را در رهبري، نيروي انساني، طرح سازماني، فرهنگ و ماموريت و استراتژي خود ايجاد مي كنند، زم,سازمانهای,یادکیرنده,سازمانهایی ...ادامه مطلب